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从一个程序员的角度看东方甄选“小作文”事件

最近东方甄选“小作文”风波愈演愈烈,开始小编和观众吵架,后面东方小孙本来想要平息风波,而“摔手机”和泄漏董宇辉薪资待遇有激起更大的风波,导致东方甄选粉丝每天都几万,几十万的下降。

作为一个消费者,开始是不太能理解东方甄选的这些骚操作。东方甄选最开始的热度是很低,基本没什么热度,当时董宇辉和yoyo还有明明,说当时直播的观众都没有工作人员多,然后东方甄选就火了,确切的说是董宇辉火了,那个时候卖大米,每讲一段话,很多人就下了一单,还感叹自己为了知识付费买了四袋大米:

“你后来吃过很多菜,但是那些菜都没有味道了,因为每次吃菜的时候,你得回答问题,得迎来送去,得敬酒,得谨小慎微。
你吃得不自由,你后来回到家里头,就是这样的西红柿炒鸡蛋,麻婆豆腐,甚至是土豆丝儿,真香,越吃越舒服。”

后面有才华的人是挡不住他的光芒,每次直播都是金句频出,引经据典。东方甄选的粉丝上涨的非常快。每次董宇辉直播的热度,都是其他直播的几倍以上。

而面对给东方甄选带来极大流量的董宇辉,公司的管理反而想要降低董宇辉的重要性,作为一个消费者是很难理解。

公司的去风险性

但是作为一个公司的管理者,就需要考虑到风险性,需要保持公司经营的稳定性。不能因为某个主播的离开,而导致公司有很大的业绩下降。就像之前的新东方也出现很多优秀的老师,后面这些老师离职了,也不会影响新东方的经营。但是这次为什么就不一样了呢?

因为以前大家都是认准“新东方”这三个字,即使有优秀的老师离职,也很难对它造成很大的影响。因为一个老师同时只能给几十人上课,优秀的老师即使再优秀,他的价值也只是放大几倍。而现在是一个网络时代,就比如之前的董宇辉给同学们上课,只能是几十个人上课,有了网络平台之后,就可以给几十万,几百万的人直播,他的价值就扩大了几万倍。而且越是头部的流量,后续越是能吸引到更多的流量。个人 IP 被进一步的放大,甚至超过了品牌和公司,人们可以不关注东方甄选,但是不能不关注董宇辉。

所以这个正是东方甄选为什么要考虑去风险的原因,为什么会失败呢,是因为用传统公司的思维去解决互联网公司的问题。

而互联网的大厂,其实也是在做去风险的事,比如将岗位细分成一个个很细的岗位,这样即使员工离职了,也不会影响公司的正常经营。之前的互联网裁员,有的部门裁员一半,或者整个部门全部裁员,都不会影响公司的正常运作。

程序员的应对方法

从东方甄选“小作文”事件,作为一个普通的程序员应该怎么做呢,下面总结了几点。

工作中多思考

首先在工作中需要多去思考,多做事情,而不只是简单的实现功能而已。假设这次东方甄选离开了一个普通的主播,那就不会产生多大的波浪。

首先岗位上,多做自己的工作,比如实现了一个功能,多尝试不同的解决方案,通过不同的选择指标选择合适的方案。除了实现功能之外,遇到问题,需要掌握排查问题的技巧,研究问题的出现的原因,同时也要多去研究一些原理。这样技术的稀缺性就越来越强。

除了技术之外,也要考虑运营和产品的问题。功能适用于哪些场景,如何设计才能引用用户点击,因为程序员做出的产品最终都是有用户去使用,给用户创造了价值,才能体现程序员的价值。

虽然对于公司来说,每个程序员都可以被裁,那你越重要,被裁员的概率也就相对低一下。而且就算被裁了,有更多的能力找工作也相对简单一些

利用互联网多输出

在一个普通的公司做的软件,用户可能就几十个,几万。如果在大厂做的软件,用户可能就是几十万,互联网企业能给程序员能力加成。程序员选择的平台也比较重要,现在是一个互联网时代,互联网给董宇辉加成,同时也可以给程序员加成,就需要培养自己输出的能力。比如在工作遇到的一些难点,解决方案做一个总结汇总,分享出去,比如上次我研究了一个异步通知的重试机制,就有有一万多的阅读量。

如果这篇文章只是内部分享,最多就几个人查看。而通过互联网平台,就可以扩大几十倍的影响力,而董宇辉也是通过互联网把他的能力扩大成千上万倍。

上面说的在工作中做多一点,通过文章的方式积累自己的能力,输出扩大自己的影响力。面试也是一个加分项。

制作个人小程序、app

除了输出文章之外,也可以通过做一个小程序扩大程序员的影响力。现在互联网也降低了个人开发的难度。注册一个个人的小程序也比较简单,买一个小型的服务器,一年的费用也不高。独立从设计、前端、后端设计一款app,然后在做推广运营。一方面锻炼自己的能力,一方面也展示自己的能力。有了及时的反馈之后,试错以及改进。这对自己的职业都是有积极的影响的。

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