2018年的冬天额外的冷,由内致外...作为一名刚刚踏入社会的实习生,可谓是狠狠的体验了一把什么叫社会(同时也感叹父母赚钱真的很不容易)前几天看见这样一句话"如果你不知道社会的辛苦,要么是有人替你扛了,要么是还没轮..
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有套路。我十二年的程序员生涯，经历了职场上的种种奇葩事。今天就通过一件真实的案例，告诉你一个道理： 把公司当做家，老板在场时口头上说说好了，可千万别当真。核心员工，锋..
又到了年末，你的余额不到20天，特别想问大家一句糟心的话：你的2018年计划完成了吗？能真正每年完成年初计划的人都是勇士，我知道大部分朋友肯定是完不成的，也包括我。当然没有完成的朋友也不用太沮丧，因为年初个..
最近我在接受采访时被问到我关于成为一名伟大程序员的见解。这是一个有趣的问题，我认为我们都可以是伟大的程序员，无论我们的天赋如何，如果我们遵循一些规则的话——我相信——这应该是常识。实际上，这些规则并不..
阶段一：不知道自己不知道(Unconscious incompetence)大学期间，我和老师做过一些小项目，自认为自己很牛，当时还去过一些公司面试做兼职，但是就是不知道为什么没有回复。那个时期的我，压根不知道自己不知道，还以..
还未有感，已然岁末，犹叹时之箭逝去如斯也，稍纵命再减一。回首望，为猿七年有余已，虽不成气候，亦未全蹉跎。略做小结，以不惘逝去之时日，亦会大益于尔后路途。若博文能助足下之一二，孤将甚悦。职业是无数个连接..
关于面对批评01.没有人对被批评感到高兴。如果有，TA撒谎。02.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。03.每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的..
有一个非常有趣的现象：据说大部分的技术管理者，在其从程序员转为管理岗位的时候，都是在领导或公司的要求下，被动的推到管理岗位上的，并非是自己当初有强烈意愿、主动去选择管理岗的。这种被动的比例还不低，高达..
1 月 23 日消息，马云在达沃斯论坛被问及在过去 20 年创立阿里巴巴的过程中是否有担忧时，他表示：“我有一点从来没有怀疑过，1999 年，当时互联网时代刚刚开始，大家机会均等，没有人是专家。没有明天的专家，大家..
写在前面很幸运，28岁的我头发还没有掉光，更幸运的是28岁的我开始了博客园的写作生活！这样的技术分享经历让我拓展了自己的朋友圈！有幸结识了像张善友张队（连续13年的微软MVP），大石头(NewLife团队)，nicye（CSR..
前言写在前面的是关于自己的一点介绍，21年本科毕业，学的是计算机科学与技术专业，到现在工作（实习）也有两三年了。自己本身对编程和开发是有兴趣的，同时也对项目管理、团队建设方面有兴趣。目前有两段工作经历，..
我本科从深大毕业，从事编程工作已经十几年。期间在大大小小的公司呆过，见惯并且厌倦了职场各种争斗。很庆幸自己从一开始的选择——做一个纯粹的技术人。很多初入职场的朋友存在一个误区，觉得只有从技术岗转管理岗..
1.“寒冬”已至，年薪百万的程序员沦为流浪汉对于互联网行业而言，2018年的冬天，似乎比往年更加寒冷。从没有一个冬天，像今年这般寒冷刺骨。2.没想到《天龙八部》这段，只有搞IT的才懂芸芸众生著成了一部《天龙八部..
2018年11月9日公司裁员，我失业了。听到这个消息后，我当时的心情是..太高兴了！终于可以拿着赔偿去浪了！谈好N+1的赔偿后，我就爽快的离职了。开始找工作后有点傻眼，没想到工作这么不好找。一开始挑自己喜欢的公司..
2018年马上就要过去了，把这一件真人真事写出来，也算是向过去一起努力的兄弟有个交代吧。关注我博客的朋友，应该都看过我之前写的一篇文章《记一次被骗去创业的经历》。该文章记录了博主在创业公司里的一段奋斗经历..
前言该篇文章是我第一次跟DTCC合作编写的，整篇文章大概8000字，可能花您15分钟阅读。我和DTCC的韩楠老师，共花7了天时间，每天把该文章打磨到晚上12点，在这非常感谢编辑老师的负责与付出。这篇也是我分享里为数不..
如果你买一家公司的股票，你会选择什么样的公司？大部分人的回答肯定是，那还用问吗？当然是买好公司的股票呀。那什么样的公司是好公司呢？有人说，好公司就是会赚钱的公司。可是也有很多公司，今年很赚钱，明年可能..
好的代码，就像是好的笑话——无需解释就能让别人明白。如果你的代码能够做到不解自明，在大多数时候，你根本无需为其配备说明文档。好的代码，就像是一辆配备了优秀音响和杯架的汽车，这辆车在行驶到最高速度的时候..
[ 一 ]2018年初的时候给自己设了个小目标，完成一个开源微服务框架(Aooms)的开发工作并配套完成系列博客，截至2019年1月，代码部分倒还完成的可以，博客后期完全没有跟上，今天想着明天写，明天想着晚上写，然后晚上..
进行社招面试时，有一个问题几乎是必问的：你为什么要离开上一家公司？其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求，并借此预估一下他在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不..